深圳市地方稅務局：
　　你局《關于杜邦中國集團有限公司以前年度補充養(yǎng)老金計征個人所得稅問題的請示》（深地稅發(fā)〔2012〕312號）收悉。經研究，批復如下：
　　杜邦中國集團有限公司（以下簡稱杜邦公司），為吸引和留住人才，建立員工內部補充養(yǎng)老制度。2001年至2010年4月，杜邦公司每月按一定金額、比例為員工繳存一筆款項作為補充養(yǎng)老金（員工不繳費，未設立員工個人賬戶），采取“統(tǒng)一記賬、統(tǒng)一繳存”管理模式。員工離職或退休前不得支取或動用，待員工滿一定工作年限后離職或退休時，按工作年限計算歸屬于個人的補充養(yǎng)老金。最近，按《企業(yè)年金試行辦法》（勞動和社會保障部令第20號）規(guī)定，杜邦公司擬規(guī)范補充養(yǎng)老金運作，將杜邦公司2001年至2010年4月累計賬戶上的補充養(yǎng)老金一次性劃轉到員工個人賬戶。
　　鑒于杜邦公司此前統(tǒng)一繳存補充養(yǎng)老金屬于員工多年累積收入，時間跨度長，數(shù)額較大，其運作方式相似于企業(yè)年金，為公平稅負，對杜邦公司賬戶上的補充養(yǎng)老金一次性劃轉到員工個人賬戶的所得，可以比照《國家稅務總局關于企業(yè)年金個人所得稅有關問題補充規(guī)定的公告》（國家稅務總局公告2011年第9號）第二條規(guī)定計算補繳個人所得稅。

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國家稅務總局

2013年1月14日